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人才中心簡介

來源: | 作者:architecture-201 | 發布時間: 2024-02-20 | 1078 次瀏覽 | 分享到:

內蒙古第三建筑工程有限公司人才中心

人才儲備中心成立于2024年，作為公司人才工作的重要組成部分，負責人才儲備、管理和服務工作。主要職責是為公司發展提供優秀人才支持、推動人力資源的合理配置和優化升級、促進公司與項目部的人才交流，為公司提供全方位的人才服務。

一、人才儲備規劃

根據公司發展需求和人才供需情況，制定人才儲備計劃，明確各類人才的需求和數量，為人才儲備工作提供指導和依據。

二、培訓、招聘及績效管理

針對儲備人才的特點和需求，開展招聘活動，通過精準篩選和評估，多種渠道宣傳人才儲備政策和措施，選拔適合的人才進入儲備庫。提供專業技能培訓、職業發展指導和資源支持，促進儲備人才的成長和發展。根據不同崗位在知識技能能力、業績等方面的要求，經過科學、全面的考核，對員工的工作態度、工作成效等進行定期的量化考評，通過獎懲等措施，提高員工專業知識、技能水平及主動服務的意識、服務成效。激力員工正確評價自我，明確自我努力和發展的方向，增強團隊凝聚力，先后制定完善各類制度為全方位選拔人才奠定基礎。

三、深入擴展產教融合

深入拓展產教融合培養內容，探索形式多樣的產教融合新模式，扎實推進共同建設實訓與實習基地、促進企業需求融入人才培養建設，有效推動校企合作協同育人的深度融合，深度助力企業發展，打開企業招聘優秀技術人員的重要渠道，雙方以“雙高”建設為契機，加強校企合作，突出了雙元育人。校企雙方開展就業服務、行業認知、校友回家等方面合作活動，為學生提供深入企業交流、見習及實習等方面的機會，切實提高學生就業競爭力，不斷強化校企共建、實現校企雙方優勢資源共享。